직무 리스크 분석 방법론
본 블로그는 "직업 전체"가 아니라 "업무 단위(Task)"로 자동화 가능성을 판단합니다. 단순 예측 점수보다, 실제 현장에서 활용할 수 있는 실행 계획 제시에 초점을 둡니다.
평가 프레임워크
| 축 | 질문 | 판단 기준 |
|---|---|---|
| 반복성 | 규칙 기반 반복 절차인가? | 높을수록 자동화 우선 도입 |
| 맥락 의존성 | 상황 해석과 예외 판단이 필요한가? | 높을수록 인간 판단 유지 |
| 책임/규제 | 오류 발생 시 법적/안전 책임이 큰가? | 높을수록 인간 검토 필수 |
데이터 출처 원칙
- 공공 통계·국제기구·연구기관 자료를 우선 참고합니다.
- 채용 공고에서 반복적으로 등장하는 역량을 교차 확인합니다.
- 도구/모델의 단기 성과보다 운영 리스크(오류 비용)를 함께 평가합니다.
이 사이트의 콘텐츠는 일반 정보 제공 목적이며 취업·투자·법률 자문이 아닙니다.